老板自己说不出东西 员工以后做事情就更不认真了
找懂行的人管事情是非常必要的
我首先要纠正一个观念，公司的人力资源处管的不是“人才”而是“人财”，贝字旁的财，企业找员工是希望他们赚钱，员工光有才而没有赚钱的能力，公司不能要。
员工帮公司赚钱的能力来自3个部分。第一种，他自己本身就有。这个人天生比较聪明，懂得特别多而且敬业，把公司当成自己家，公司赚钱了像他们家房价涨了那样开心。找到这种人，是老总你运气好，但你还要问问自己，公司是不是有能力留住这样的“人财”，如果你的企业不是业界顶尖，他可能马上被猎头挖走了。
第二种，是员工自己积累起来的。这种也是有天赋的员工，通过努力，能力有一定增长。但是员工如果不够用心，这个增长的过程可能非常慢，公司没有耐心等待一个要支付薪水的“学生”毕业。老总希望员工个个把事情做得妥妥当当，如果连续犯错，超过底线，他会失去耐心。而且，有的员工连学习的天赋也没有，进公司一个月业绩是这样，半年后业绩没有进步，3年后也是如此，工资却与时俱进。公司要淘汰人的时候，这种人第一个要走。
第三种，公司教导的。公司有完善的培训机制，教员工用恰当的方法提高“财能”，老总、同事不停激励，培养出有能力也愿望为公司赚钱的人。这样的“人财”，对公司和同事抱有感恩之心，对所有的事情必定非常上心。而且，一般的公司里这些需要辅导和激励的员工占了绝大多数，如果你把这部分人全都变成“人财”，公司一定财源滚滚。
